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工资和退休工资新规定

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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2013-3-22 13:20:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    9 t8 Z9 e# [3 e 总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。
    6 T( k) O. p9 n: h3 _两个小时,万言文章,精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更
    5 o/ Z" k8 _2 a! E" k' @加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和
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    【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
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    1 H9 [+ x. X  ?7 P       一目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是. d( w' T# C* h& K5 i% x) K
    高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、
    ! R' d6 x2 w3 A6 ?' ^" U2 q: ?+ B成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一: R5 ~( }1 F. C0 o/ b0 m
    半。而且严重影响退休待遇.办好工厂,要靠90%以上的工人。以工人职称高低定5 s  Z) h0 o' ^( W
    工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过- C) @/ r/ F3 ^# v( j6 {5 e% C
    大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为工
    ! Q! ]1 {) E! f+ Q' o, y9 Q! d人也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致工人流失严重,无9 c' }0 ~9 T/ y5 W  G" U+ ]. h
    法跳槽的工人,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级工人职称评聘,
    ! e( e0 x0 A' s' c. Z工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好
    0 D8 s1 c( A2 V; S" \, O, _* O7 ]" T的工人,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成
    2 e3 ~- M% F0 c  ~, a' L5 I1 Y( y本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为9 Q8 H! A' p6 A7 A; i' K3 K6 S
    强烈,工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社
    5 H4 F* ]$ a# H6 F1 M. a5 O3 b会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为
    + E) x; g& z/ \8 X" g2 n严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,, @7 H- u; F' V5 W) B
    或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。0 v  r+ t1 L, Q9 x
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    【不管是什么高级工,还是中级工工作都是一样的就没有区别,汽车驾驶员更没" n8 i) j6 `8 S8 C6 `1 A% l. {
    有区别了。干的都是一样的工作。】" n$ W0 h" ^9 n7 N) |) }
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    二、工人的收入
    / a% o, t4 \* @; @9 j- j    工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。, U5 G1 e6 E, Q8 c
       1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长): \( N7 F2 e* {  h  S
        2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。( R% ^0 m7 C& ], C. V# |
        3.工作工资.:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。' w  ~" H# T* E( G/ K/ w/ Q# l
        4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。4 o! g1 q  C6 j
        5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用用。                                                                                                           ' K0 Y+ s( s! ~  k0 i. U
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    6.工人的退休金  ;
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    按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工
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    9 i7 R4 S! L2 H) a4 a/ M, R- S0 n作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样                                   
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    5 K+ J/ s* S& }5 U$ |) T5 X三年以内执行完成
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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

     楼主| 发表于 2013-3-22 13:21:06 | 显示全部楼层
    总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。& `! e) Q; ?9 u
    两个小时,万言文章,精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更% P2 p& X3 ]* |
    加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和
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    6 Y* v4 {& q% h% S* t       一目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是$ J6 X! q2 j; h
    高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、  }- T* d( m1 `' O% [' Z( ^9 Q
    成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一' U) m. W# L' ^+ S
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    工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过, S# A5 R% O1 j
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    人也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致工人流失严重,无
    6 a: y# R" y* S4 ~% x8 J法跳槽的工人,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级工人职称评聘,' Y" Y6 a# `6 |1 _. |; H5 V) T
    工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好3 b, g! ?) L( g% j; K8 D$ O, l( k) L
    的工人,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成
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    * ~7 H+ H8 N9 f4 ?& ~" n强烈,工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社
    % r+ B+ o$ |5 F& h. F" j4 M会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为
    1 s) |9 U4 i$ N6 d严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,- a6 g% U9 ]# P$ x9 h
    或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。" ^4 M2 W7 \2 n* j  x. ~& G
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    有区别了。干的都是一样的工作。】" D) t5 [; V3 T4 R/ I

      j, u1 O) G+ O二、工人的收入
    " J6 C& G2 a. j# N* R% V    工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
    8 ~  A- c) o3 m2 _; E3 c   1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)$ r- U, J$ G: U
        2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
    : b( l: }) V4 v& E6 g/ ?    3.工作工资.:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
    , t0 F: {1 j, h' H: M8 z    4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。- U9 y, Z0 j' M- S% r& k
        5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用用。                                                                                                           4 T8 {# C9 [# l" d4 r% r2 C2 {

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    作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样                                   
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    三年以内执行完成
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 13:24:27 | 显示全部楼层
    好!
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 14:57:55 | 显示全部楼层
    什么时候的事?
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 16:02:12 | 显示全部楼层
    政客们的话,说过就算了,不要当真。
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 16:32:42 | 显示全部楼层
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    发表于 2013-3-22 18:17:16 | 显示全部楼层

    回 楼主(洪武平少) 的帖子

    总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。      去年的事呀
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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

     楼主| 发表于 2013-3-22 21:28:34 | 显示全部楼层

    回 4楼(泊塘梢人) 的帖子

    盼望真相
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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

     楼主| 发表于 2013-3-22 21:29:34 | 显示全部楼层

    回 6楼(贵妃醉舞) 的帖子

    今年讨论不为晩
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    classn_11

    发表于 2016-12-2 20:31:52 来自手机 | 显示全部楼层
    没听过,更没见过,只当是闲聊吧!
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    GMT+8, 2018-9-26 19:25

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