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工资和退休工资新规定

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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2013-3-22 13:20:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    . c6 Y# ]3 n6 L5 k 总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。
    . ]3 b* w9 b3 _两个小时,万言文章,精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更
    - ?! J' M8 E+ ?加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和
    , K5 L4 J) y; w% {* ?谐”                                                                                     r# a. C5 K  j
    【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
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    8 j' O0 [, u1 c  i       一目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是
    / J! y2 P9 |, {5 E高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、
    ; r7 l8 q7 |! j- l7 A/ ?+ H成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一- r+ Q8 j( q4 \- y
    半。而且严重影响退休待遇.办好工厂,要靠90%以上的工人。以工人职称高低定
    5 @, _, i: G# G9 y* H0 i工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过9 T6 I  q$ g  {2 c, ]" ?
    大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为工$ e  w5 _+ @9 d& ^; F
    人也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致工人流失严重,无% d3 m- r9 c$ q+ o
    法跳槽的工人,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级工人职称评聘,
    ) O2 @3 |& s, Q3 m# S- E+ c工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好
    / m9 [# A5 L' d的工人,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成/ L1 A0 t2 i: u0 a/ g; e
    本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为
    , j8 u  t) r/ J  x5 z2 [) o强烈,工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社, Z, R" n) i- K3 z% u. l
    会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为
    & Z; H" s  T: ~严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,' K! j9 c) z- J4 R+ z( G$ H9 r6 Z) M
    或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。3 e( r, I: S2 c+ X! ^

    + C. x5 J# I) W0 v# s【不管是什么高级工,还是中级工工作都是一样的就没有区别,汽车驾驶员更没0 k. {& e( Z2 ^+ X: X
    有区别了。干的都是一样的工作。】
    # e5 M+ j" T, k9 a* ~* p* n. B6 x1 b" }( W2 q! }, M7 ?
    二、工人的收入1 |: ?+ U  I5 @" r. p% g
        工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。: g% H7 |( i4 Z# h
       1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
    7 c) o  p) L- H% U' X+ m    2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。; n, l/ A8 P' P4 |0 M& j9 L  G
        3.工作工资.:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。/ a$ N, ~" r* k; E
        4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。5 c# q+ ^) ^7 Y" N2 R: m
        5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用用。                                                                                                           
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    6.工人的退休金  ;
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      z9 F8 {/ ?7 l1 }. G% P# |按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工. M# C* G9 B* w4 d" S

    # z- K6 ^9 v% u0 Q1 q, j! Q" l作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样                                   6 ]. M8 Z3 {# H/ @$ {
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    三年以内执行完成
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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

     楼主| 发表于 2013-3-22 13:21:06 | 显示全部楼层
    总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。% h# u+ ?2 z+ Q2 P
    两个小时,万言文章,精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更
    + E; ]) u- O3 m9 S加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和7 d2 x* R8 H% L" ]/ G
    谐”                                                                                   6 ^: m& J1 F& W9 m5 ]% s5 O6 Z
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           一目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是
    % U* {0 t, Q  E) [7 |0 Y高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、0 ?6 H8 j# |6 w% e, e
    成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一
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    工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过: q6 I9 p- m4 _
    大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为工
    4 T& y4 s- J& |人也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致工人流失严重,无
    / j) _/ [  M. v$ R) J6 a法跳槽的工人,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级工人职称评聘,
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    的工人,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成' U6 q( T* a2 i0 V
    本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为9 S+ G6 e0 r, n, |
    强烈,工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社
    " p0 P% T! S3 X) L: c. C6 f会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为
    6 w" x9 V8 j$ n- P/ h' L严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,
    & B' h/ }$ D- b% N9 V  O, {或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。$ A6 z: P4 \- H3 _# [9 M
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    【不管是什么高级工,还是中级工工作都是一样的就没有区别,汽车驾驶员更没, _& x! ?% q- x5 i5 M9 H7 a* M
    有区别了。干的都是一样的工作。】
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    二、工人的收入6 f6 _' U- U6 I7 U# K! ^9 R* I
        工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
    - `5 T3 l& n% K5 V5 O   1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)7 G8 `. x5 A+ \: O; N, I; @
        2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
    0 `9 B; r4 f8 g4 Z# U    3.工作工资.:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。1 W6 Z, O1 x# H0 q
        4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。' X. A7 }7 B! e2 [& [# t) X/ ]
        5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用用。                                                                                                           4 N) Z) s+ C/ `
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    6.工人的退休金  ;
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    按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工, B, L0 a& ]1 c5 Y' x1 G# W; R- ~/ X  D

    % `! t- o" z+ `- ]6 k1 A' @作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样                                   ' W# T8 F' J; n9 F

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    4 [. R( d  E" I" H三年以内执行完成
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    发表于 2013-3-22 13:24:27 | 显示全部楼层
    好!
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 14:57:55 | 显示全部楼层
    什么时候的事?
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 16:02:12 | 显示全部楼层
    政客们的话,说过就算了,不要当真。
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    发表于 2013-3-22 16:32:42 | 显示全部楼层
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    发表于 2013-3-22 18:17:16 | 显示全部楼层

    回 楼主(洪武平少) 的帖子

    总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。      去年的事呀
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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

     楼主| 发表于 2013-3-22 21:28:34 | 显示全部楼层

    回 4楼(泊塘梢人) 的帖子

    盼望真相
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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

     楼主| 发表于 2013-3-22 21:29:34 | 显示全部楼层

    回 6楼(贵妃醉舞) 的帖子

    今年讨论不为晩
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    classn_11

    发表于 2016-12-2 20:31:52 来自手机 | 显示全部楼层
    没听过,更没见过,只当是闲聊吧!
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    GMT+8, 2018-6-24 15:17

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