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工资和退休工资新规定

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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2013-3-22 13:20:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    ! S- n* F  {- o+ y! {; _" j 总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。
    , U  O" |, t7 V- B两个小时,万言文章,精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更. f. w4 j! p  y) U
    加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和
    3 r1 g1 D+ r$ S: G  W谐”                                                                                   8 {* d8 l2 [) \* X) E  E; I+ b
    【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
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           一目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是' R. p' ?) Y! o" |5 T5 }/ T
    高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、
    2 F/ l8 g  u. B1 N/ n# O成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一
    $ k+ v, G) @9 t. |半。而且严重影响退休待遇.办好工厂,要靠90%以上的工人。以工人职称高低定
    8 Z& k2 _! \- K4 e( s9 J工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过
    9 j9 p0 z3 T. k  w9 X3 R大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为工. y) G  P# R  X4 J! E3 n
    人也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致工人流失严重,无
    ! J( O( [* [# Q# b法跳槽的工人,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级工人职称评聘,9 T$ A$ o# m$ R4 p4 G
    工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好7 F( u1 ?# J: z
    的工人,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成
    * h3 e. {# L/ `: L( n, a+ a0 ~本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为- R- r4 |# k/ w4 P( D: u
    强烈,工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社9 _* ?3 _! I' ]2 J$ z
    会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为# w/ i( N2 p: y8 V0 a
    严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,
    # ]+ Y& k5 C0 f& k) u或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。
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    【不管是什么高级工,还是中级工工作都是一样的就没有区别,汽车驾驶员更没; Q2 \/ N3 z; \( J, n% W$ a0 x! B
    有区别了。干的都是一样的工作。】# L! }! N. R* v: I+ S: m. n9 x

    - E; x1 p7 w9 ]( q& E9 D2 _6 D- x二、工人的收入
    5 R7 v4 ?* t( f: ?# Y; q! H- t    工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。$ g5 @9 g: \0 Y% B& v
       1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长); p8 h( z4 s3 R
        2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
    ! x, [/ m  ~" x1 X! w    3.工作工资.:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。& ~0 P3 U4 @* {
        4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。2 {3 X0 L" N8 s6 h* a7 C3 G
        5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用用。                                                                                                           
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    6.工人的退休金  ;, f/ \7 f3 C! S% h
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    按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工
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      N) ]2 n/ N' ^3 J1 `+ h作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样                                   * }" `5 l3 T. e

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    三年以内执行完成
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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

     楼主| 发表于 2013-3-22 13:21:06 | 显示全部楼层
    总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。* I. l; r0 o# E' [* C- a+ x
    两个小时,万言文章,精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更
    & x# r7 n3 s# r加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和8 c$ ?* j& f) W9 k9 n" l& s9 _
    谐”                                                                                   ! M7 h8 H* x" t5 F$ M
    【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
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    1 [; l! N2 `: s6 i1 }       一目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是
    + R* J4 E- i& l; G# @0 K+ Y3 s高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、2 O/ A( u$ A( ~# C6 X$ Y( M
    成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一
    6 V5 {  g# D/ p( o0 a半。而且严重影响退休待遇.办好工厂,要靠90%以上的工人。以工人职称高低定
    * z2 A& m. R* C5 [) v7 K工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过6 C$ i% e4 g5 c. l5 U
    大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为工) I; i& ~2 n: m1 E
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    工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好/ ^7 l' L3 u% |4 [
    的工人,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成
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    强烈,工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社, s% G) Z* V% Z% f
    会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为, h5 X' _& T7 _  @4 Y9 y& g6 z; e8 P! Z
    严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,
    / h' i' t2 k9 R  [" g& ?) E$ c或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。
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    【不管是什么高级工,还是中级工工作都是一样的就没有区别,汽车驾驶员更没
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    二、工人的收入
    9 Q# i2 B- i7 M2 V9 s! n    工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。7 g7 l& K. u' w; P# t
       1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)% I: L" a( z9 J  w! }5 u! B2 A
        2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。+ f; P7 Q0 E* S$ \/ I( v- @) H
        3.工作工资.:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。* ?- T0 e5 N$ |- Q7 j, h
        4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。. L2 s1 h" }* Y, R/ P3 w/ E& {
        5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用用。                                                                                                           
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    $ B$ R# h  e9 e) F) p! ^按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工
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    9 @4 k1 T+ w4 S作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样                                   
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    三年以内执行完成
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 13:24:27 | 显示全部楼层
    好!
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 14:57:55 | 显示全部楼层
    什么时候的事?
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 16:02:12 | 显示全部楼层
    政客们的话,说过就算了,不要当真。
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 16:32:42 | 显示全部楼层
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    classn_11

    发表于 2013-3-22 18:17:16 | 显示全部楼层

    回 楼主(洪武平少) 的帖子

    总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。      去年的事呀
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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

     楼主| 发表于 2013-3-22 21:28:34 | 显示全部楼层

    回 4楼(泊塘梢人) 的帖子

    盼望真相
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  • ta_mind
    开心
    2017-1-14 17:42
  • classn_01: 53 classn_02

    [LV.5]常住居民I

     楼主| 发表于 2013-3-22 21:29:34 | 显示全部楼层

    回 6楼(贵妃醉舞) 的帖子

    今年讨论不为晩
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    classn_11

    发表于 2016-12-2 20:31:52 来自手机 | 显示全部楼层
    没听过,更没见过,只当是闲聊吧!
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    GMT+8, 2018-1-17 01:46

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